مدیریت منابع انسانی
سمبل Yin & Yang ، سمبل Tai-Chi نیز نامیده می شود که ازمجموعه آگاهی های I-Ching گرفته شده و اقتباس گردیده است . I-Ching اساس فلسفه چینی می باشد و از روش مشاهده پدیده های طبیعی در جهان توسعه یافته است . و از آنجا که از طبیعت نشأت گرفته است ، بزبانی ساده و روان بوده و به راحتی قابل […]
هوش معنوی در مدیریت چه خصوصیاتی از آدم یک مدیر، رهبر و فرمانروای بزرگ می سازد؟ برخی می گویند توانایی تصمیم گیری های سخت، برخی دیگر توانایی فرمان دادن را مطرح می کنند. البته درست دیدن و داشتن چشم انداز و دورنما ( از جایگاه هیچ که منطبق بر هر سه حوزه جسم، […]
از جمله موضوعاتی که امروزه به طور گسترده و وسیعی، در محیط های متلاطم و پیچیده و پر جنب و جوش سازمان ها به آن توجه می شود، معنویت و اخلاق است. پدیده پیچیدگی انواع محیط در عصر کنونی، سازمانها را بر آن داشته است تا پاسخها، نگرشها و رویکردهای بسیار گوناگون و متفاوت برای […]
تفکر برنده –برنده یا برد – برد ، چند سالی است که توجه بسیاری را به خود جلب کرده است . در این نوع تفکر ، برای برنده بودن لازم نیست کس دیگری بازنده باشد و برای پیروز بودن ما نیاز به قربانی شدن دیگران نیست . …………………………………………….. در این وضعیت به جای اینکه فقط […]
در مطلب پیشین با همین عنوان در خصوص تفکر، برنده- بازنده ، اشاره کردیم ودر ادامه مطالب به حالت های دیگرمی پردازیم : ۲)تفکر بازنده – برنده : داشتن نگرش دوآلیستیک وسیاه و سفید دیدن درون و پیرامون ، حالت دیگری نیز می تواند داشته باشد، درست در سوی دیگر افرادی که برنده-بازنده می اندیشند و برای […]
انسان موجودی است چند بعدی ، و بر این اساس ، سه حوزه وجودی تشکیل دهنده انسان ، یعنی ذهن و جسم و روح وی ، متاثر از محیط پیرامون بوده و در هر لحظه تحت تاثیر عوامل محیطی و محاطی او متغیر بوده و تاثیرات مستقیم و غیر مستقیمی را در بازه های متفاوت […]
رئیس یکی از شرکت های مهم و بزرگ ، برای استخدام مدیر در مجموعه خود از تمام کسانیکه اعلام آمادگی برای استخدام کرده بودند و واجد شرایط بوده اند. برای صرف نهار در یک رستوران سرو سرویس ، دعوت کرد . بعد از پایان وقت غذا ، یکی از متقاضیان را به عنوان مدیر معرفی […]
مقوله تفویض اختیار بر اساس مقوله تفویض اختیار ، ساختار هر مجموعه کاری در شاکله سیستمی آن شکل میگیرد و غیر از این سازمان وجود نداشته ، و عملاً کار بصورت گروهی و مجموعه های کاری تعریفی نداشته و فلسفه وجودی ساختار هرمی زیر سوال میرود . از نوک هرم که کل مسئولیت بر دوش او است […]
تعهد و تعلق سازمانی کلمه تعهد از خانواده کلمات عهد و پیمان بوده و با توجه به منطق و حساب و کتاب و قوانین و حوزه سر تعریف میشود . تعهد ازمانی به معنی پایبندی به اصول و قوانی مجموعه و انجام وظایف محوله و شرح کاری است که در زمان استخدام با توافق طرفین […]